2010年12月1日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　王子通商株式会社

　すべての社員がその能力を発揮出来るような雇用環境の整備を行うとともに、
地域の次世代育成支援対策に貢献するため、次のような行動計画を策定する。


計画期間　　2011/1/1　〜　2014/12/31 （3年間）

　　　　 　　　 【目標2】
　　　　　　　　業務改革・意識改革として所定外労働時間の削減を行う。
　　　　　　　 <対策>
　　　　　　　　平成23年1月〜　　ノー残業デーの設定と実施を継続する。
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　就業システムを活用し、従業員の勤務時間を把握するとともに、
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　必要に応じて指導を行う。

　　　　 　　　 【目標3】
　　　　　　　　年次有給休暇の取得促進を図り、取得率を向上させる。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（取得日数/新規付与日数）
　　　　　　　 <対策>
　　　　　　　　平成23年1月〜　　各部署において仕事の共有化を図り、有給休暇取得を促進する。
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　就業システムを活用し、従業員の休暇取得状況を把握するとともに、、
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　必要に応じて指導を行う。